Relatório Anual 2022

A Vexty é fundamentada em princípios e valores que, por sua vez, são representados em comportamentos esperados por todos(as) os(as) Integrantes. O conjunto desses princípios e valores é denominado Cultura Vexty.

Com o olhar sempre atento às oportunidades de imersão e fomento dessa Cultura, uma série de ações de integração, treinamento, desenvolvimento e capacitação dos profissionais da Entidade foi promovida durante o ano. Entre as principais realizações estão o reforço do Ciclo de PA (Programa de Ação); a prática do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), com o intuito de estabelecer e acompanhar objetivos de curto e médio prazo, estimulando o protagonismo e o alinhamento entre o resultado do trabalho e o propósito pessoal de cada Integrante; e encontros inspiradores com os Pilares de Vida e Carreira, que foram apresentados de forma dinâmica pela liderança da Vexty, com o compartilhamento de suas histórias de vida e carreira, com exemplos práticos de desafios superados e conquistas realizadas no âmbito profissional e pessoal.

O trabalho empenhado tem o objetivo de manter uma equipe forte e unida, atuando com protagonismo, inovação e criatividade na busca contínua pelo aumento da eficiência e pela qualidade das soluções oferecidas, de modo a gerar valor para Participantes, Assistidos, Patrocinadoras, Integrantes, comunidades e para a sociedade em geral, cada vez mais alinhada aos valores e comportamentos definidos na cultura empresarial da Vexty.

Em 2024, o Programa de Inclusão e Diversidade da Vexty apresentou avanços, reafirmando o compromisso da Entidade de promover um ambiente inclusivo e diverso. Diversas iniciativas foram realizadas ao longo do ano para a conscientização da equipe e a manutenção do compromisso com a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo da Vexty. Os Integrantes participaram de palestras com temas cruciais, como Diversidade Geracional e Etarismo, Assédio nas Organizações e Inclusão de Pessoas com Deficiência, e receberam informações essenciais por meio de rodas de conversas, comunicados e eventos que celebraram datas importantes, como o Dia Internacional da Mulher, o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ e o Dia da Consciência Negra, completando mais de 27 horas de formação com a equipe.

Para estimular o desenvolvimento da liderança feminina, a Vexty também lançou a primeira edição do projeto Potencializa Vexty, que ofereceu mentoria para as mulheres líderes de diferentes áreas de atuação da Entidade.

As medidas de apoio e atenção a Integrantes, com foco nas pessoas e pautadas pelo respeito, pela confiança e colaboração, renderam benefícios diretos, como a retenção de 100% das Integrantes após um ano de retorno da licença maternidade e a participação de 93% da equipe no 2º Censo de Diversidade, demonstrando alto nível de engajamento. Também foram realizadas contratações com vagas afirmativas, como instrumento de fomento da inclusão e diversidade.

O Grupo de Trabalho – GT de Inclusão e Diversidade, formado por Integrantes de áreas distintas da Entidade, desempenhou um papel fundamental na execução dessas ações e apoiou a Diretoria Executiva na discussão e aprovação de um Regimento Interno próprio.