Relatório Anual 2025
A confiança no potencial humano, o espírito de servir e a atuação colaborativa são características que definem a Vexty.
O compromisso permanente em promover uma cultura que valorize a ética, a inclusão, a diversidade, a cooperação e o desenvolvimento profissional e pessoal dos Integrantes contribui para a construção de um ambiente organizacional positivo, refletindo em melhorias de processos, inovação contínua e segurança operacional.
Ao final de 2025, a equipe da Entidade era composta por 41 Integrantes, dos quais 27% se autodeclararam pessoas negras (pardas e pretas). As mulheres representavam 73% do quadro total e ocupavam 50% dos cargos de liderança, reforçando o compromisso da Entidade com a equidade e a representatividade. No mesmo período, o programa de estágio da Vexty apoiou o desenvolvimento de três estudantes, ampliando a formação prática e contribuindo para o desenvolvimento de jovens talentos.
Todos os Integrantes contam com um Programa de Ação Anual e um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhados com sua liderança, garantindo direcionamento, acompanhamento e evolução contínua das competências e dos objetivos profissionais.
A Vexty é orientada por princípios e valores que se materializam em comportamentos esperados de todos os Integrantes, constituindo a Cultura Vexty. Com foco permanente na disseminação, prática e consolidação dessa cultura, a Entidade implementou, ao longo de 2025, um conjunto consistente de ações voltadas à capacitação e ao aperfeiçoamento de competências dos seus Integrantes.
Ainda entre as iniciativas de maior relevância destacam-se o fortalecimento do Ciclo do Programa de Ação (PA) e a consolidação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), instrumento que estimula o protagonismo na carreira e promove o alinhamento entre desempenho, competências e propósito profissional de cada membro da equipe.
Ao longo do ano, foram promovidos encontros dedicados às agendas para o fomento da cultura, com o Pilares de Vida e Carreira e o Cultura na Prática, apresentados de forma dinâmica nos Encontros com a Liderança da Vexty. Esses momentos incentivaram o compartilhamento de trajetórias profissionais e pessoais, a apresentação de projetos das áreas e a troca de experiências sobre desafios superados e conquistas alcançadas, fortalecendo a identificação organizacional.
Adicionalmente, foram realizadas ações de integração, como o Team Building envolvendo toda a equipe, e a liderança participou de formação em Segurança Psicológica para Times, iniciativa que intensificou o aprimoramento das competências de gestão e contribuiu para uma atuação mais colaborativa e alinhada aos valores institucionais.
O conjunto dessas ações visa manter uma equipe sólida, coesa e orientada ao protagonismo, à inovação e à criatividade, impulsionando a busca contínua por eficiência e excelência nas soluções entregues. Todas essas práticas estão alinhadas aos valores e comportamentos da Cultura Vexty e têm como propósito gerar valor para Participantes, Assistidos, Patrocinadoras, Integrantes, comunidades e para a sociedade como um todo.
Em 2025, o Programa de Inclusão e Diversidade da Vexty registrou avanços significativos, reforçando o compromisso da Entidade com a promoção de um ambiente organizacional plural, acolhedor e equitativo. Ao longo do ano, foram conduzidas iniciativas estratégicas destinadas a ampliar a conscientização e a fortalecer a cultura corporativa orientada à inclusão e à valorização da diversidade.
No âmbito das ações de conscientização, os Integrantes participaram de palestras que abordaram temas como Equidade de Gênero e Intolerância Religiosa, além de rodas de conversa que fomentaram o diálogo sobre marcos relevantes, entre eles o Dia Internacional da Mulher e o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. Esses encontros contribuíram para a disseminação de conhecimento e para o fortalecimento do posicionamento institucional da Vexty em prol de práticas inclusivas.
Foi lançada, ainda, a segunda edição do projeto Potencializa Vexty, que ofereceu uma trilha de desenvolvimento dedicada a mulheres e pessoas negras em posições de analista pleno e sênior. O grupo, composto por 14 Integrantes, participou, ao longo de oito meses, de workshops voltados ao aprimoramento técnico e comportamental, totalizando mais de 26 horas de formação e 12 workshops durante o ano.
Em alinhamento ao compromisso com a promoção da diversidade, a Entidade também conduziu processos seletivos com vagas afirmativas, fortalecendo a representatividade e contribuindo para a ampliação de oportunidades.
O Grupo de Trabalho de Inclusão e Diversidade, formado por seis Integrantes de distintas áreas, desempenhou papel relevante na coordenação e execução das iniciativas, assegurando governança, coerência e continuidade às ações previstas no Programa.
As medidas de apoio e valorização das pessoas, embasadas nos princípios de respeito, confiança e colaboração, refletiram-se em resultados expressivos. A Vexty alcançou 100% de retenção das Integrantes no primeiro ano após o retorno da licença-maternidade e obteve 90% de participação no 3º Censo de Diversidade, demonstrando elevado engajamento e alinhamento da equipe às práticas institucionais.
Com o propósito de fortalecer a disseminação dos valores e comportamentos que compõem a Cultura Vexty, o Programa de Bem-Estar e Responsabilidade Social intensificou suas ações ao longo de 2025. As iniciativas de voluntariado, conduzidas com o apoio do Grupo de Trabalho de Bem-Estar e Responsabilidade Social, alcançaram resultados expressivos. Na Campanha do Agasalho e na campanha de inverno, foram arrecadados 100 cobertores e 100 itens de vestuário, além da doação de produtos de limpeza e higiene destinados às instituições integrantes do Painel de Voluntariado da Vexty. A ação de coleta de tampinhas, realizada de forma contínua pelos Integrantes no escritório, também contribuiu de forma significativa, com a arrecadação de mais de 200 kg do material durante o ano, apoiando a instituição do Painel e o meio ambiente.
Ao longo do ano, foram promovidas diversas ações presenciais nas instituições parceiras do Painel de Voluntariado. Entre elas, destacam-se atividades de educação financeira para crianças e adolescentes, ações de apoio em uma aldeia indígena e atividades em um lar de idosos, proporcionando aos Integrantes a oportunidade de vivenciar experiências práticas de voluntariado e aprofundar o conhecimento sobre o trabalho desenvolvido por essas organizações.
As iniciativas voltadas ao cuidado com a saúde integral também tiveram papel relevante em 2025. A Vexty promoveu campanhas institucionais alinhadas a marcos de conscientização, como Janeiro Branco, Agosto Lilás, Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul, ampliando a sensibilização sobre saúde física, mental e prevenção da violência.
Com o objetivo de incentivar práticas de atividade física e promover integração entre os Integrantes e suas famílias, a Entidade promoveu o Vexty em Movimento, evento esportivo que contou com caminhada e corrida e registrou a participação de mais de 100 pessoas, entre Integrantes, familiares e convidados.
Em 2025 a Vexty conquistou, pelo quinto ano, a certificação Great Place to Work (GPTW), além de alcançar a 6ª colocação entre as 24 empresas de pequeno porte no Selo de Engajamento da Abrapp.
Esses reconhecimentos refletem a percepção dos Integrantes sobre o ambiente organizacional e evidenciam a consistência das práticas de gestão de pessoas da Entidade. Os resultados reafirmam o compromisso da Vexty com uma cultura pautada pelo respeito, pela transparência e pela valorização das pessoas, demonstrando a efetividade das iniciativas voltadas à construção de um ambiente de trabalho acolhedor, colaborativo e alinhado aos seus valores institucionais.
